3782【東京都港区】全社人材開発企画（L&D戦略グループ）/世界に誇る日系グローバルメーカー/東証プライム上場/福利厚生充実

年間休日120日以上
持ち株制度
上場企業
設立50年以上
管理職、マネージャー採用
産休・育休取得実績有(女性・男性)
産休・育休取得実績有(女性)
退職金制度有
リモートワーク制度有
土日休み
女性管理職在籍
Iターン、Uターン求人

勤務地

東京都

想定年収

680万円～ 1100万円

職　種

採用、人材開発・育成・研修、人事制度・企画、労務・給与

業　種

メーカー

募集要項

ビジネスとカルチャーの変革を続ける同社において、一人一人の学びの自律にむけた社員のマインド醸成および成長に向けた能力開発のための学習環境の構築（デジタル化推進含む）を中心に戦略の立案と施策の実行を行います。ＨＲ内外のメンバーとともに、チーム・プロジェクト活動をけん引する役割です。

具体的には、以下のようなテーマで活動いただきます。※以下（１）、（２）いずれかのアサインとなります。
（１）システム導入・運用（LMS等）
・データやテクノロジー、ＩＴの活用を中心に据えた人的資本経営の強化戦略・施策の立案
・戦略実現のための育成施策実行（人事制度との連携、学習環境DXの企画立案・システム導入を含む）
・浸透のための幹部・管理職・社員など各ステークホルダーとのコミュニケーション企画・実行
（２）人材開発戦略の策定と推進（データドリブンな人材開発の実現）
・データに基づく人材開発施策の高度化、その分析業務の推進

【ポジションのアピールポイント】
人材がますます重要になる中で、最も大きなアジェンダの一つであるＮＥＣグループのマネジメント力強化をテーマとした戦略／企画立案から実行フォローまでを担う、影響力が大きく責任が重い、それだけにやりがいのある仕事です。同社グループというフィールドでLearning&Developmentのけん引役として成長いただくことができます。

【想定キャリアパス】
メンバーとして経験を積んで頂いた後は、チーム全体をマネジメントする役割にステップアップしたり、より事業に近い領域の専門スキルの開発に領域を広げていったりと、様々な選択肢があります。
また、ご希望次第ではHRBP、コーポレート人事、総務など人事プロフェッショナルとしてご経験の幅を広げていただくことが可能です。

必須条件	・何らかのPJにおいて多数のステークホルダーをマネジメントした経験があること以下はいずれかＭＵＳＴ（１）何らかの人事システム導入・運用（LMS等）経験（２）人事データ分析経験（社会人年次によっては+α、人材開発経験がある事が望ましい）　　　　　※people analytics/データ利活用/人事データの可視化など
歓迎条件	・コーポレートレベルでリーダーとして課題解決に関わった経験（人事領域でなくともよい）・コーポレートレベルの人材育成戦略や人材育成施策、人材育成システムの企画・導入に関わった経験・海外の人材とコミュニケーションを取るプロジェクト・業務を担当した経験
求める人物像	・自ら仮説を設定し、周囲の関係者を巻き込みながら課題解決をする。・オーナーシップを持ち、自ら課題を模索しゴールに向けて実行していく推進力。
勤務地	東京都港区
勤務地	（マイカー通勤：不可/最寄り駅：三田駅）
最寄り駅	三田駅
転勤	無し
勤務時間	8:30～17:15 フレックスタイム制（フルフレックス）休憩時間：60分時間外労働有無：無
想定年収	680万円～ 1100万円主任：・年収680万　～　990万円程度・月給45万　～　70万円程度課長：・年収930万　～　1100万円程度・月給55万　～　75万円程度 ※昇給:年1回、賞与:年2回 ※経験・能力等により決定（年収はあくまで目安で、年齢・経験等で前後する可能性があります）
雇用形態	正社員(無期雇用)
休　　日	完全週休2日制（土日祝休）年間休日125日＜休暇＞夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、結婚休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇等、介護休暇、半日休暇制度　等
福利厚生	＜社会保険＞社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）＜福利厚生＞退職金制度、財形貯蓄制度、持ち株会、資格取得補助、寮・社宅、保養所、住宅ローン利子補給制度、厚生施設：従業員食堂、売店、従業員クラブ、健康管理センターなど、カフェテリアプラン、在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）
受動喫煙対策	屋内全面禁煙

会社概要

事業内容	◇社会公共事業 ◇社会基盤事業 ◇エンタープライズ事業 ◇ネットワークサービス事業 ◇グローバル事業
設　　立	1899/07
資本金	42,780百万円