【東京都中央区】調達/東京ガス等大手と多数資本提携再エネEPC企業/国内スタートアップ資金調達金額ランキング2022年1位/英語力活かせる/

年間休日120日以上
外資系企業
フレックスタイム制
上場準備中
ストックオプション有
転勤なし
最年少管理職20代
職種未経験歓迎
最年少役員30代
管理職、マネージャー採用
産休・育休取得実績有(女性・男性)
語学力を活かせる
産休・育休取得実績有(女性)
副業OK
土日休み
女性管理職在籍
Iターン、Uターン求人
外国人社員在籍

勤務地

東京都

想定年収

400万円～ 800万円

職　種

購買・資材調達

業　種

エネルギー・インフラ

募集要項

主に大規模太陽光発電所や系統蓄電池向けの調達業務全般をお任しします。
スタッフレベルから初めて、知識やノウハウの蓄積や成果に応じて社内でのキャリア成長が可能ですので、話題で急成長中の再生可能エネルギーでご活躍されたい方は大歓迎です。

具体的業務は以下となります。

（お仕事詳細）
・大規模太陽光発電所や系統蓄電池の主要資材調達業務
・見積依頼、契約条件交渉、発注、品質管理、納期管理
・社内チームとサプライヤーの間のコミュニケーションをリード
・コスト分析や契約書の見直し、それに応じてサプライヤーとの交渉
・サプライヤーへのタイムリーなフィードバックや改善のフォローアップ

【やりがい】
・グループ内には多様なプロフェッショナルがおり、国内外の様々な専門的な知見・経験を学ぶことができる環境も整ってきています。
・世界的に注目度の集まる再生可能エネルギー業界で太陽光発電所建設事業における調達業務を中心に専門性を磨いていくのは、今後のキャリアアップに非常に役立ちます。
・化石燃料ゼロ時代に向けたエネルギーの変革期において、社会や次世代への自己価値を実現することができます。
・コスト分析力、契約交渉力、ロジカルシンキング力をさらに高めることができます。
・チームの状況と本人のWillに応じて、外国語能力を用いてサプライヤーとのコミュニケーションができます。

必須条件	・プラント建設関連の資材調達実務経験（3年以上）・調達業務における基本的な理解・下記「求める人物像」に記載の資質に該当する方・流暢な日本語能力・簡易的なコミュニケーションが取れる英語能力 ※サプライヤーとの折衝や他部署とのコミュニケーションは英語で発生することがあります。必要に応じてサポートいたします。
歓迎条件	・電気及びメカエンジ関連知識・建設業での工事管理の経験・普通自動車免許取得している方・ネイティブレベルの日本語能力・ビジネスレベル以上の英語力(社内外コミュニケーション、交渉ができる方)、英語以外の外国語能力も歓迎
求める人物像	・論理的な考えができる・積極的なコミュニケーションがとれる→厳しい交渉の中でも関係構築できる方・刻一刻と変化する状況を把握し、柔軟かつ的確に判断をしていくことができる・チームのため、プロジェクトのためを第一に尽力することができる・マルチタスクができる・強い学習意欲を持っている
勤務地	中央区
勤務地	（マイカー通勤：不可/最寄り駅：三越前駅徒歩3分）
最寄り駅	三越前駅徒歩3分
転勤	なし
勤務時間	9:00-18:00 フレックスタイム制あり残業:月/20時間程度実働:日/8時間休憩:60分
想定年収	400万円～ 800万円 ※経験・能力等により決定（年収はあくまで目安で、年齢・経験等で前後する可能性があります）想定月給：想定年収 4,095,000円の場合基本給 214,000円＋固定残業代 76,000円想定年収 5,670,000円の場合基本給 279,000＋固定残業代 99,000 ※固定残業代(45h)を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給バンド(役割)見直し：年2回
雇用形態	契約社員
休　　日	（休日）年間休日：121日完全週休2日制土曜、日曜、祝日（休暇）有給（13～20日）（※入社1か月経過後1日より支給）、夏季、年末年始、GW、自己啓発休暇年7日、産前産後休暇、育児休業（男性社員取得実績あり）
福利厚生	【手当】交通手当（全額支給）【社会保険】社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）【福利厚生】副業可（詳細はご相談）、資格取得補助、慶弔見舞金、福利厚生生命保険加入、自転車通勤費支給、キャリアナビゲーション制度（社内異動制度）あり【その他】・うみぶやまぶ -海や山といった大自然に、その道のプロフェッショナルと共に触れ、体験し、学ぶ機会をクルーとその家族に提供しています。会社の補助があります。・オールミーティング -世界中のクルーが一堂に会するイベントがあります。・VALUESコミッティ -会社のVALUESを組織に浸透させるための草の根的活動をしている、会社公認のグループです。グループを横断した多様なメンバーが集まり、半期に一度チーム編成をしています。
受動喫煙対策	敷地内禁煙