募集要項

一般事務職として電話応対やPCでの入力作業といった事務業務や、人材領域の営業サポート業務をご担当いただきます。

＜お仕事詳細＞
・データ入力・チェック
・資料作成
・経費精算、備品管理
・来客・電話対応
・顧客管理、売上管理等の事務作業
・メール、DM対応
・採用イベント・新人研修運営
・学生集客業務
・クライアント様への請求書作成
・ご登録顧問へのお支払い金額のお申込書対応
・ご登録顧問やフリーランスの活動報告書作成

※業務一つ一つを丁寧にお教えしますので、未経験の方も安心して始めていただけます。
※幅広い業務を経験できるので、成長スピードを実感できます。

【1日の流れ：社員①】
9:00～10:00　メール確認、管理ツール更新、広報用のInstagram記事投稿
10:00～12:00　学生様・求職者様向けのスカウト送付業務
13:00～14:00　休憩
14:00～15:00　採用サポート会議(スカウティング文章の効果測定や成功事例共有など)
15:00～16:00　スカウト文章作成
16:00～19:00　求人票ライティング業務、
19:00頃　退社
※都度、入電対応、メール対応

【1日の流れ：社員②】
9：00～10:00　メール確認
10：00～13:00　お客様の選考会の前日確認、システム登録、選考調整
13：00～14:00　休憩
14：00～19:00　システム登録、選考調整、オンライン選考会あれば対応
19:00頃　退社
※都度、入電対応、メール対応

【1日の流れ：社員③】
9:00～10:00　採用イベント準備
10:00～11:00　採用イベントに出展される企業様のプレゼン資料確認
11:00～12:00　業務効率を上げる為のマニュアル作成・追加
12:00～13:00　休憩
13:00～14:00　採用イベント準備
14:00～18:00　採用イベントの開始～終了までの裏方業務
18:00～19:00　翌日の採用イベント出展企業様にリマインドメールを送付
19:00頃　退社
※都度、入電対応、メール対応

＜研修制度＞
OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力を実務を通じて習得していただきます。
マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修なども実施しています。
その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応しています。

＜評価制度について＞
・同社の人事評価は「正当な評価」をコンセプトに設計されています。
・人事評価は3ヶ月に1度（年4回）実施されています。目標の設定方法は、「全社目標」「部署目標」「個人目標」と3つに分類され、職位が上がるほど「全社目標」の比重が高くなり、メンバーであれば「個人目標」の比重が高くなります。
・可能な限り定量的に判断がつくように数値管理されており、営業部門であれば、目標の売上などで明確ですが、管理部門でも、売上の発表を○○日までに発表できた。などの指標が明確なもので設定されています。

会社概要