【東京】リーダーシップディベロップメントリード【コーポレート／人材組織開発部】/世界に誇るIT企業/土日祝休/福利厚生充実

年間休日120日以上
上場企業
年収1000万円以上
土日休み

勤務地

東京都

想定年収

900万円～ 1400万円

職　種

人事制度・企画

業　種

IT・通信・インターネット

募集要項

# 次世代リーダー（NEC+海外現地法人等で約1,200名プール）人材育成戦略の策定と施策を企画実行する。
　-組織タレントマネジメントチームと協業。組織タレントマネジメントチームはシニアレベルのサックセッションプランニングの観点からリーダーシップ人材育成メカニズム全体を統括、またタフアサインのマッチングを主導
- 海外現地法人のTop of Topの育成施策の検討実施
# HRBP、タレントのマネージャーのタレントマネジメントスキルの向上に向けた施策の展開
# NECグループ会社と協業。NECグループ会社は次世代リーダー人材育成プログラム企画に基づき、具体策としての育成ソリューションを考え、デリバリーする。
# プログラムの効果測定とPDCAを回す

協業：組織タレントマネジメント（HQ)、Global TD&OD(グローバル人事部）、HRBP（Japan)、グループ会社の人材開発ソリューション開発会社

＜POINT＞
日本のみならず多様なンバックグラウンドのある次世代リーダー候補（とりわけ上記1,200名のうちのTop of Top 100）の育成はNECGを将来支える重要なミッションです。グローバルリーダーを育てていく土壌作りからのスタートとなりますがこの変革はタフながらもやりがいが大きいと思います。
Learning & Development Leadやさらにその上位のCOE全体をリードするポジションなどへのキャリアパスが期待できます。

必須条件	・8-10年程度の人事の経験（TD&OD、HRBP、Leadership & Succession Planningなどの領域を複数経験）・ファシリテーションスキル、コーチングスキル、プレゼンテーションスキル　・日本語ーネイティブレベル and 英語ービジネスレベル（Speaking, Writing, listening, Reading）。グローバルとのインタラクション経験あり・目的指向、協業姿勢・強いオーナーシップ力・変化に対する柔軟性とレジリエンス・中立でフェアなモノの見方ができること
歓迎条件	・組織規模問わずHRのリーダーシップロール（Head of HR, Head of HRBP, Head of TD&ODなど）があると望ましい
勤務地	東京都港区
勤務地	（マイカー通勤：不可）
最寄り駅	都営三田線／三田駅
転勤	あり（国内事業場、海外現地法人含め転勤あり）
勤務時間	8:30～17:15 実働8時間休憩60分時間外労働有無：有
想定年収	900万円～ 1400万円・エキスパート：年収900万　～　1100万円程度　　　　　　　　月給50万～65万円程度（月額基本給　50万～65万円程度を含む）・シニアエキスパート：年収1100万　～　1400万円程度　　　　　　　　　　　月給60万～75万円程度（月額基本給　60万～75万円程度を含む）） ※前職年収を考慮、当社規定による ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（6月・12月）
雇用形態	正社員(無期雇用)
休　　日	年間休日125日完全週休2日制（土日祝）＜休暇＞年末年始休暇、特別休日、年次有給休暇（初年度20日、翌年まで積立可、半日取得制度あり）、結婚休暇、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇慶弔休暇等
福利厚生	＜社会保険＞社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）＜福利厚生＞退職金制度、財形貯蓄制度、持ち株会、資格取得補助、寮・社宅、保養所、住宅ローン利子補給制度
受動喫煙対策	屋内全面禁煙

会社概要

事業内容	◇社会公共事業 ◇社会基盤事業 ◇エンタープライズ事業 ◇ネットワークサービス事業 ◇グローバル事業
設　　立	1899/07
資本金	42,780百万円