募集要項

【事業・組織構成の概要】
2018年7月に始動した変革プロジェクト「Project RISE」の2.0フェーズにおける、現場部門の組織変革と問題解決の推進を担っています。BUや事業部の事業目標や課題をとらえ、その達成・解決のための変革策を提案し、実行を図るとともに、その手法を定型・共通化してグループ全社に展開、文化としての定着に繋げています。

【職務内容】
現場組織変革　推進マネージャーは、世界で立証済みの組織変革手法を取り入れながらNECグループの特性にあわせて「NEC流　問題解決・組織変革手法」を形成し、その実展開を図るチームの一員として活躍していただくポジションです。

このマネージャーはプログラムリーダーと共に、手法の開発と実展開、および、その継続的改良を重ねながらグループ全社に拡大展開するミッションを担います。実展開にあたっては、対象組織のリーダー(事業部長クラス)を支援する立場となり、ビジネス戦略や競争環境を理解し事業遂行上・組織運営上の課題を洞察したうえで、それらの解決のためのセッションをデリバーしていただきます。拡大展開フェーズにおいてはこのマネージャーと同様のスキルセットをもつ人材を増やす必要があるため、そのスキル教育にも当たっていただきます。

●1．NEC流の手法開発とプログラム運営
・プログラムの全体設計に基づいた具体手法（NEC流の問題解決・組織変革手法）の開発
・施策の展開におけるコミュニケーション活動
・具体展開のためのマテリアル作成（セッション資料、スコアカードなど）
・KPI・メトリクス管理（成果の測定）
・進捗管理

●2．対象部門へのプログラム実展開
・対象組織リーダーを支援する立場に立った、部門向け変革セッションのコーディネート
・セッション実施に向けた、対象組織内の社員の巻き込み
・セッションの事前・事後のコミュニケーション
・変革セッションのファシリテーション（事前に専門研修を受けていただきます）
・対象部門におけるKPI・メトリクス管理（成果の測定）

●3．グループ全体への拡大、手法の定着化
・現場部門から選抜された人材を対象とした「ファシリテーター育成」
・新規ファシリテーターの実践のサポート

【ポジションのアピールポイント】
・「NECグループを、アジリティとレジリエンスある強い集団とすること」を目的として活動する、意義とやりがいのあるポジションです。
・問題解決や組織変革のためのノウハウやスキルセットを活かし、実績を重ねることができます。

会社概要