3743【東京都港区】パフォーマンスマネジメントエキスパート/世界に誇る日系グローバルメーカー/東証プライム上場/日系大手企業の変革をリード

年間休日120日以上
持ち株制度
上場企業
設立50年以上
管理職、マネージャー採用
産休・育休取得実績有(女性・男性)
退職金制度有
リモートワーク制度有
産休・育休取得実績有(女性)
土日休み
女性管理職在籍
Iターン、Uターン求人

勤務地

東京都

想定年収

930万円～ 1400万円

職　種

採用、人材開発・育成・研修、人事制度・企画、労務・給与

業　種

メーカー

募集要項

パフォーマンスマネジメント（評価制度）に関する制度や運用プロセスの企画・改善とパフォーマンスマネジメントに関連するプロジェクトの推進をご担当いただきます。
本ポジションではピープルマネジメントは行いませんが、複数のメンバーと協働するとともに、プロジェクトリーダーとし関係メンバーをスーパーバイズしながら業務を進めます。

＜お仕事詳細＞
・ジョブ型人材マネジメントのベースとなるパフォーマンスマネジメントのストラクチャーの企画、改善
・国内グループ会社へのパフォーマンスマネジメントプロセスの導入支援
・海外グループ会社との統合的な制度運用に向けたプロセスの摺り合わせ
・ピープルマネジメント強化などの関連プロジェクトのリード

＜魅力＞
・同社グループ全体の制度やプロセスを企画するグループ横断の中核機能となるため、5万人以上に影響範囲が拡がるダイナミックな業務経験ができます
・DX化を背景に会社全体が変革する中、ジョブ型の展開などHR領域も大きな変革を迎えており、日系大手企業の変革を自らリード、体験できる点に面白さがあります
・入社後当面はパフォーマンスマネジメント領域のエキスパートとして活動いただきますが、他のHR各領域企画機能やHRビジネスパートナーへの異動も想定するため、様々なHRの領域で中長期的なキャリア形成を実現できます

必須条件	■課長の場合下記のいずれかの人事経験：・人事関連制度の企画、立案および運用プロセスの設計の経験　5年以上・HRビジネスパートナーの経験　5年以上ビジネスコミュニケーションが可能な英語力 ■部長の場合 10年以上の人事業務の経験があり、かつ下記のいずれかの人事経験：・HR関連制度の企画、立案および運用プロセスの設計の経験　5年以上・HRビジネスパートナーの経験　5年以上ビジネスコミュニケーションが可能な英語力
歓迎条件	■課長の場合・コーポレート人事またはHRビジネスパートナーとしてパフォーマンスマネジメントの制度企画または運用の実務経験があること・役員レベルとコミュニケーションをしながら業務を推進した経験があること ■部長の場合・人事制度企画担当またはビジネスパートナーとしてパフォーマンスマネジメントの制度企画または運用の実務経験があること・役員レベルとコミュニケーションをしながら業務を推進した経験があること
求める人物像	・自ら仮説を設定し、周囲の関係者を巻き込みながら課題解決をする。・オーナーシップを持ち、自ら課題を模索しゴールに向けて実行していく推進力。
勤務地	東京都港区
勤務地	（マイカー通勤：不可/最寄り駅：三田駅）
最寄り駅	三田駅
転勤	無し
勤務時間	8:30～17:15 フレックスタイム制（フルフレックス）休憩時間：60分時間外労働有無：無
想定年収	930万円～ 1400万円課長：・年収930万　～　1100万円程度・月給55万　～　75万円程度（月額基本給　55万　～　75万円程度を含む）部長：・年収1000万　～　1400万円程度・月給65万　～　90万円程度（月額基本給　65万　～　90万円程度を含む）　※前職年収を考慮、同社規定による ※昇給:年1回、賞与:年2回 ※経験・能力等により決定（年収はあくまで目安で、年齢・経験等で前後する可能性があります）
雇用形態	正社員(無期雇用)
休　　日	完全週休2日制（土日祝休）年間休日125日＜休暇＞夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、結婚休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇等、介護休暇、半日休暇制度　等
福利厚生	＜社会保険＞社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）＜福利厚生＞退職金制度、財形貯蓄制度、持ち株会、資格取得補助、寮・社宅、保養所、住宅ローン利子補給制度、厚生施設：従業員食堂、売店、従業員クラブ、健康管理センターなど、カフェテリアプラン、在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）
受動喫煙対策	屋内全面禁煙

会社概要

事業内容	・社会公共事業・社会基盤事業・エンタープライズ事業・ネットワークサービス事業・グローバル事業
設　　立	1899/07
資本金	42,780百万円