3430【東京都港区】HRビジネスパートナー（デジタルプラットフォーム領域）/世界に誇る電機メーカー/幅広いキャリアパスの実現可

年間休日120日以上
持ち株制度
上場企業
住宅手当有
業界未経験歓迎
設立50年以上
産休・育休取得実績有(女性・男性)
リモートワーク制度有
産休・育休取得実績有(女性)
退職金制度有
土日休み
服装自由
Iターン、Uターン求人

勤務地

東京都

想定年収

900万円～ 1400万円

職　種

採用、人材開発・育成・研修、人事制度・企画、労務・給与

業　種

メーカー

募集要項

＜事業・組織構成の概要＞
全社改革を進めている中で、特に注力している領域が、ヒト・組織の領域です。
これまで以上に経営から強い期待を受ける中、同社のHR組織は、市場や顧客の変化に対応した、新たな顧客価値を創出する人材の確保・育成・配置転換等、様々な施策を通じて、グループの組織力を開発・向上させることをミッションに置き活動しています。
その中でも、HRBPはこの変革をビジネスリーダーと共に事業を牽引していくパートナーとしての戦略的観点でのパフォーマンスを期待されており、人と組織の両面から事業成長をドライブする役割を担っています。
HRBPとして担当いただく組織は、デジタルプラットフォームビジネスユニット内の組織となります。

＜業務内容＞
ビジネスユニットのトップマネジメントや、担当事業領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。

具体的には、以下のような業務を想定しています。
・事業変革に伴う人材戦略立案と実装（採用、人材育成、リソースマネジメント等）
・事業変革と連動した組織開発
・各部門の担当人事として事業に貢献（人事制度運用を含む）

＜魅力＞
・急速に変革を進める当社にて、多くのチャレンジの機会が用意されています。
・大規模な組織・人員構造の変革に携わることができます。
・豊富なキャリアパスを用意しています。例えば、海外を含めた他事業領域のHRBP、コーポレートHR部門でのCOE等、様々な場面で活躍頂きながら、マネジメント職またはプロフェッショナル職としてステップアップ頂くことが可能です。

必須条件	・大規模、中堅規模の企業での、HRのご経験（目安：従業員数2000名以上）・HRBPとして人事戦略の企画したご経験　もしくは、　CoE機能の組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務を一通りご経験された方
歓迎条件	・複数人のHRBPを取りまとめ、大規模制度変革や組織変革をリーダーとして実行した経験・ビジネスリーダーとの折衝経験・グローバルHRプラクティスの知見・英語によるコミュニケーションスキル（メールでの海外HRメンバーとのやりとり等） ※英語は必須ではございません。英語活用ができる方には海外HRメンバーとのやり取り(メール中心)をお願いする可能性もございます。
勤務地	東京都港区
勤務地	（マイカー通勤：不可/最寄り駅：田町駅）
最寄り駅	田町駅
転勤	無
勤務時間	8:30～17:15 実働7時間45分休憩60分時間外労働有無：有
想定年収	900万円～ 1400万円・課長クラス～部長クラスを想定　月給　50万　～　75万円程度を含む　※前職年収を考慮、同社規定による
雇用形態	正社員(無期雇用)
休　　日	完全週休2日制（土日祝休）年間休日125日＜休暇＞夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、結婚休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇等、介護休暇、半日休暇制度　等
福利厚生	＜社会保険＞社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）＜福利厚生＞退職金制度、財形貯蓄制度、持ち株会、資格取得補助、寮・社宅、保養所、住宅ローン利子補給制度
受動喫煙対策	屋内全面禁煙

会社概要

事業内容	◇社会公共事業 ◇社会基盤事業 ◇エンタープライズ事業 ◇ネットワークサービス事業 ◇グローバル事業
設　　立	1899/07
資本金	42,780百万円