【東京都港区】キャリア採用スペシャリスト/東証プライム上場のITグローバルメーカー/土日祝休・年間休日120日以上/福利厚生充実

持ち株制度
年間休日120日以上
上場企業
転勤なし
住宅手当有
資格取得補助制度有
設立50年以上
管理職、マネージャー採用
産休・育休取得実績有(女性・男性)
産休・育休取得実績有(女性)
退職金制度有
リモートワーク制度有
年収1000万円以上
土日休み
第二新卒可
Iターン、Uターン求人

勤務地

東京都

想定年収

680万円～ 1100万円

職　種

採用

業　種

メーカー

募集要項

【事業・組織構成の概要】
人材組織開発部では、市場や顧客の変化に対応した、新たな顧客価値を創出する人材の確保・育成およびグループの組織力を開発・向上させることをミッションに置き、同社グループの改革を推進しています。
その中でもタレント・アクイジショングループは、中途採用を通じ、同社グループが提供する顧客価値と企業価値の最大化をミッションとして、採用戦略の立案から実行まで一貫して行っています。

＜職務概要＞
同社キャリア採用のプランニングから、採用実務まで、広範囲をリードしていただきます。
採用部門のみならず、各組織のHRBPや、報酬、労務チーム等の人事機能組織といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、同社グループの組織強化に貢献いただきます。

＜具体的な業務内容＞
◆採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実行
　-自社の事業戦略を正しく理解し、新たな(未実施の）採用手法の創造
　-社内外のネットワークを有効活用し、マネージャー職以上のシニアポジションのダイレクトソーシングの実施
　-Executive層のプロセス進行、クロージングの実施
　-新規オペレーションの設計、もしくは既存オペレーションの再構築
　-人事組織横断的な課題に適したシステムを選定および、導入プロジェクトリのリード

◆育成・指導・チームビルディング
　-自組織メンバーへの指導・管理・育成

◆データマネジメント
　-自チームのKPI設定、モニタリング体制の構築

◆リスク管理

【ポジションのアピールポイント】
・従業員2万人を超える大きな組織での改革に携わっていただく事が可能です。
・採用システムや、オペレーション等の再構築を進めている状態であり、採用基盤の構築から、裁量を持ち携わっていただく事が可能です。
・中途採用領域でご活躍いただいた後、HRBPや労務、報酬、新卒採用、等、様々なキャリアパスがあります。

必須条件	・事業会社での中途採用経験をお持ちの方（目安：3年以上）・ピープルマネジメントのご経験をお持ちの方（目安：1年以上）・ITエンジニアの採用に携わったご経験をお持ちの方・採用に関わる領域で、プロジェクトワークのご経験をお持ちの方・データを用いて、課題の抽出から解決策の提案まで行ったご経験をお持ちの方
勤務地	東京都港区
勤務地
転勤	なし
勤務時間	8:30～17:15 実働7時間45分休憩60分時間外労働有無：有
想定年収	680万円～ 1100万円 ※経験・能力等により決定（年収はあくまで目安で、年齢・経験等で前後する可能性があります）昇給:年1回賞与:年 2回
雇用形態	正社員(無期雇用)
休　　日	完全週休2日制（土日祝休）年間休日125日＜休暇＞夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、結婚休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇等、介護休暇、半日休暇制度　等
福利厚生	＜社会保険＞社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）＜福利厚生＞退職金制度、財形貯蓄制度、持ち株会、資格取得補助、寮・社宅、保養所、住宅ローン利子補給制度
受動喫煙対策	屋内全面禁煙

会社概要

事業内容	◇社会公共事業 ◇社会基盤事業 ◇エンタープライズ事業 ◇ネットワークサービス事業 ◇グローバル事業
設　　立	1899/07
資本金	42,780百万円