【東京】人材開発スペシャリスト【コーポレート／人材組織開発部】/世界に誇るIT企業/土日祝休/福利厚生充実

年間休日120日以上
上場企業
年収1000万円以上
土日休み

勤務地

東京都

想定年収

680万円～ 1100万円

職　種

人事制度・企画

業　種

IT・通信・インターネット

募集要項

１．パフォーマンスマネジメントの徹底含めたマネジメント力強化のための育成施策の企画設計と開発運用
# HRBPやピープルリーダーが抱える人材育成に関する課題を吸い上げ、適切なソリューションを提案し、実行可能な施策に落とし込み展開、その効果を得る
# ラーニングを通じた変革イニシアチブに関して、様々なステークホルダ（HRBP, 他のCOEやグループ会社のコンテンツ開発チーム等）と連携をとり合意を得る
２．Learningの最適な運営
# ラーニングプログラムの効果的な運営手法を策定し、最適化する
# ラーニングイニシアチブに関するマーケティングやコミュニケーションプランを策定し実行する

＜POINT＞
人材開発施策を通じて、社員の成長実感や挑戦意欲を刺激し、価値創造に寄与するポジションです。
ラインマネージャーのスキルアップグレードはNECにとって生命線。また会社の制度、仕組みなどを理解しつつ事業をリードするリーダーを育成していく仕事ですので、常に視点を高く、視野を広くもち、業務に取り組むことができます。
今後のキャリアパスとしては、リーダーシップ人材開発に携わっていただく機会がありますし、L&D専門家としても、HRBPやタレマネなどへのパスも期待できます。

必須条件	・3年以上の人材育成、タレントマネジメントおよび組織開発の経験があり、かつその他HRの役割の経験があること・プレゼンテーションスキル、ファシリテーションスキル、ネゴシエーションスキル・日本語（ネイティブレベル）
歓迎条件	・目的志向、協力的なマインドセット・強いオーナーシップ・変化に対してアジャイルに対応できる力・中立的でフェアなものの見方ができること・英語力（読み書き、聞く話す4領域）あれば尚可。このポジションは比較的国内向けですが、L&DのスコープはGlobal TD&ODとの連携があるため、将来のキャリアを考えるうえで、英語を学ぶスタンスは大切です
勤務地	東京都港区
勤務地	（マイカー通勤：不可）
最寄り駅	都営三田線／三田駅
転勤	あり（国内事業場、海外現地法人含め転勤あり）
勤務時間	8:30～17:15 実働8時間休憩60分時間外労働有無：有
想定年収	680万円～ 1100万円・主任：年収680万　～　800万円程度月給35.5万～45.5万円程度（月額基本給　30万～40万円程度を含む）・エキスパート：年収900万　～　1100万円程度月給50万～65万円程度（月額基本給　50万～65万円程度を含む） ※前職年収を考慮、当社規定による ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（6月・12月）
雇用形態	正社員(無期雇用)
休　　日	年間休日125日完全週休2日制（土日祝）＜休暇＞年末年始休暇、特別休日、年次有給休暇（初年度20日、翌年まで積立可、半日取得制度あり）、結婚休暇、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇慶弔休暇等
福利厚生	＜社会保険＞社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）＜福利厚生＞退職金制度、財形貯蓄制度、持ち株会、資格取得補助、寮・社宅、保養所、住宅ローン利子補給制度
受動喫煙対策	屋内全面禁煙

会社概要

事業内容	◇社会公共事業 ◇社会基盤事業 ◇エンタープライズ事業 ◇ネットワークサービス事業 ◇グローバル事業
設　　立	1899/07
資本金	42,780百万円