【東京都立川市】人事制度・評価制度の設計や人材育成制度の整備/通信計測器メーカー/スタンダート上場/賞与5ヶ月分

年間休日120日以上
持ち株制度
上場企業
転勤なし
産休・育休取得実績有(女性)
退職金制度有
土日休み

勤務地

東京都

想定年収

500万円～ 700万円

職　種

人材開発・育成・研修、人事制度・企画

業　種

IT・通信・インターネット

募集要項

配属部署である総務人事部にて、人事制度・評価制度の設計や人材育成制度の整備業務全般をご担当いただきます。

＜お仕事詳細＞
・経営方針に基づく人事制度の設計と運用
・人材育成の方針策定、研修企画・運営
・コンプラアインス推進（各労働法）
同社の強みを発展させる為の人事制度・評価制度の設計や人材育成制度を整備をになって頂きます。
第2創設期を迎えるにあたり「安心・安全でやりがいのある職場」を実現する為に幅の広いチャレンジができるポジションです。

＜同社について＞
・過負荷シミュレーター（複数のスマートフォンなどの通信機器が同時に、かつ大量に接続されたような状態を意図的に作り出すことによって、基地局がその不可状態に耐えて、安定した通信状態を保持出来得るか実験・検証を行うための装置）を扱っています。※競合他社は世界に2社のみ
・回線の変更や、多くの人が集まる施設を建てる際に主に需要が増します。現在、5Gの導入に伴い、大手通信キャリアとメーカーとともに開発を行い、世界初の製品の販売を行っており、社会に寄与しています。1台数億円～数十億円単位の製品になります。
・同社は移動体通信における世界最高レベルの無線通信テスト技術を有しています。国内では最大手通信キャリアであるNTTドコモを筆頭に富士通・NEC等の大手通信機器メーカーと開発段階から協業し、販売、導入頂き、海外でもNOKIAやファーウェイ等幅広く導入ご利用頂いております。

必須条件	・人事制度（評価、報酬）の企画設計や運用管理経験・教育研修企画や運用経験
歓迎条件	・全社レベルのアジェンダをリードした経験・労務、給与経験
求める人物像	・物事の本質を捉えて、常に最善・最適な在り方を提案・改善ができる方・各所属関係者と最適な関係を構築しながら物事を進められる方
勤務地	東京都立川市
勤務地	（マイカー通勤：不可/最寄り駅：立川駅）
最寄り駅	立川駅
転勤	なし
勤務時間	8:45～17:30 実働7時間45分休憩60分（11:45～12:45）
想定年収	500万円～ 700万円 ※経験・能力等により決定（年収はあくまで目安で、年齢・経験等で前後する可能性があります） ※上記年収には、想定される平日残業代（月30時間分×12ヶ月）を含んで算出しています。基本給：294,000円～411,000円賞与：年 2回（年間5ヶ月相当　※会社業績により変動の可能性有り）
雇用形態	正社員(無期雇用)
休　　日	完全週休2日制（土日祝休）年間休日122日 ※但し、会社行事で年に1度土曜日出社有＜休暇＞夏期休暇、年末年始、慶弔休暇、全社一斉有給休暇取得奨励日2日　等
福利厚生	＜社会保険＞社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ※関東ITソフトウェア健康保険組合＜福利厚生＞健康手当2千円、従業員持株会　加入健康保険組合の保養施設利　等
受動喫煙対策	屋内全面禁煙

会社概要

事業内容	・通信インフラ構築に使用される通信計測機及び通信インフラの保守・運用管理を行うネットワーク・マネジメント・システムの開発、販売・各種通信機器の開発、販売
設　　立	1990年12月
資本金	13億5,935万円