【文京区※リモート勤務可】プリセールス／国内スタートアップ資金調達ランキング2022年1位／転勤無／フルフレックス

年間休日120日以上
外資系企業
フレックスタイム制
転勤なし
最年少管理職20代
最年少役員30代
産休・育休取得実績有(女性・男性)
語学力を活かせる
リモートワーク制度有
産休・育休取得実績有(女性)
副業OK
土日休み
学歴不問
第二新卒可
女性管理職在籍
Iターン、Uターン求人
外国人社員在籍

勤務地

東京都

想定年収

600万円～ 900万円

職　種

営業支援・プリセールス、プリセールス・セールスエンジニア

業　種

エネルギー・インフラ

募集要項

自然エネルギーへの転換により発生する課題をIoT/AIやブロックチェーンなどの最先端テクノロジーを活用したソリューションを開発・提供するポジションです。

事業開発チームの一員として、アライアンス先への技術に関わる提案から課題解決まで幅広い業務に取り組んでいただきます。

＜お仕事詳細＞
・製品／ソリューション提案
・PoCサポートや技術的なQ&A
・提案資料、デモの作成など
等

【ポジションの魅力】
2016年の電力小売り完全自由化から、2050年カーボンフリーへの移行など、エネルギーインフラ（発電、小売、需要、送配電等）のあり方は目まぐるしく変化しています。AI／IoT技術を駆使した最適で最先端な最適なサービスを先行して提供しております。日本の電力システムの最先端の仕組みをメーカーの枠にとらわれずベンダーフリーに開発・提供していくことが可能です。

【グループpurpose(目的)】
私達は、「青い地球を未来につなぐ」ため、また「自然エネルギー100%の世界を共につくる」ために、中央集権型の社会システムではなく、自律分散型の社会を目指しています。
そのため、社員もプロフェッショナル精神を持ちながら、フルフレックス、フルリモートで、自律的に働けるような制度を作っており、副業も可能です。
会社のValues（行動指針）である「自然を楽しむ」ことを実践するために、自然豊かな場所に移住し、業務を行っている社員もおります。

また、グローバル規模での自律分散型の社会を目指すには、多様性を受け入れる心が重要です。実際に私達のグループでは、同じパーパスに共感した、多種多様な国から集まったメンバーが協働しており、社内の公式コミュニケーションは日英併記で行われています。
組織風土も、カジュアルでとてもフラットです。

パーパスに共感いただける方には、納得感を持ちながら働ける環境が整っていると思います。

必須条件	・システムエンジニアの経験（クラウド関連システムの要件定義、外部設計、API開発など）・クラウドサービスにおける法人営業もしくはプリセールスの経験
歓迎条件	・エネルギーマネジメントソリューションやVPPシステムのプリセールス経験・エネルギー業界での実務経験や知識・情報技術や関連する工学領域での学位
求める人物像	・未来志向～デジタルや再エネなどの最新技術が世界を変革していくことにワクワクできる方・課題を自ら発見し、能動的に周囲を巻き込みながら、かつ細部にこだわり解決できる方・人と接し、新しいことを考え、実現していくことが楽しい方
勤務地	東京都文京区　※リモート可
勤務地
最寄り駅	都営地下鉄春日駅徒歩5分、東京メトロ後楽園駅徒歩8分、東京メトロ本郷三丁目駅徒歩10分
転勤	なし
勤務時間	9:00-18:00 フレックスタイム制（コアタイム:なし）残業:月/20時間程度実働:日/8時間休憩:60分
想定年収	600万円～ 900万円月給：380,000円～500,000円 ※給与や勤務形態は要相談 ※固定残業時間45時間分がインクルードされています。 ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給賞与:年2回昇給:年1回
雇用形態	正社員(無期雇用)
休　　日	（休日）年間休日：121日完全週休2日制土曜、日曜、祝日（休暇）有給（12～20日）（※入社1か月経過後1日より支給）、夏季、年末年始、GW、自己啓発休暇年7日、産前産後休暇、育児休業（男性社員取得実績あり） ※予定外の休日出勤や深夜出勤原則ありません。
福利厚生	【手当】交通手当（全額支給）【社会保険】社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）【福利厚生】副業可（詳細はご相談）、資格取得補助、慶弔見舞金、福利厚生生命保険加入、自転車通勤費支給、キャリアナビゲーション制度（社内異動制度）あり【その他】・うみぶやまぶ -海や山といった大自然に、その道のプロフェッショナルと共に触れ、体験し、学ぶ機会をクルーとその家族に提供しています。会社の補助があります。・オールミーティング -世界中のクルーが一堂に会するイベントがあります。・VALUESコミッティ -会社のVALUESを組織に浸透させるための草の根的活動をしている、会社公認のグループです。グループを横断した多様なメンバーが集まり、半期に一度チーム編成をしています。
受動喫煙対策	敷地内禁煙