【東京都文京区（フルリモート可）】HRBP デジタル事業部担当/国内スタートアップ資金調達金額ランキング2022年1位/フレックスタイム制

年間休日120日以上
外資系企業
フレックスタイム制
転勤なし
職種未経験歓迎
管理職、マネージャー採用
語学力を活かせる
産休・育休取得実績有(女性)
土日休み
Iターン、Uターン求人

勤務地

東京都

想定年収

600万円～ 1000万円

職　種

採用、人材開発・育成・研修、人事制度・企画

業　種

エネルギー・インフラ

募集要項

デジタル事業とその組織を成長させるための人材採用・エンゲージメント向上の活動を行っていただきます。
拡大するデジタル部の戦略や人材ニーズに沿った採用・エンゲージメント向上の支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。
HRに所属しながら裁量を持ち、急拡大するデジタル事業部の部長やチームメンバーとの密な連携により、チームの拡大・活躍を支援していただきます。

【お仕事詳細…】
・事業計画・組織計画に基づいた最適なデジタル事業部人材の獲得（経験者採用）そのための施策立案～実行
・上記に紐づく採用実務全般（デジタル事業部との強固な連携、エージェントとのリレーション構築、内定＆入社フォロー他）
・海外の人材採用の開拓および立ち上げ
・デジタル事業部内、オンボーディング・評価・育成施策・エンゲージメント向上に関わるプロセスのリード
・デジタル事業部のHR周りをよりよくするための活動全般・その他、人事部でアサインするプロジェクト

※経験、能力に基づき業務範囲は相談・調整をする場合があります。

【業務の魅力】
・成長中のデジタル事業部の組織をHRBPとして裁量をもって創り上げていく楽しみがあります。
・事業部長やエンジニアとの距離が近く、日々の経営判断や機動的な連携の中で、高い経営視点や判断力が身に付きます。
・自分自身が採用に関わった人が社内で活躍していく姿、それによりデジタル事業部が強化される姿を近くで感じることができます。
・社会課題の解決に向けて、高い意識を持った人が活躍している環境下で、多くの刺激をうけ自分自身も成長することができます。
・多様性を重視する企業カルチャーのなかで、ご自身の英語力・対応力が磨かれ、HRBPとして成長することができます。

必須条件	・事業会社でエンジニアの中途採用実務の経験3年以上、または、人材紹介会社で採用経験3年以上・エンジニア組織でのHRBP経験、HR周りの担当経験（HR所属でなくても可）・ビジネス会話レベルの英語力（社内・エージェント・候補者との文書および口頭のやりとり）・上記に加えチーム連携のHUBとなるような日英の高いコミュニケーション能力・採用ツールの利用経験
歓迎条件	・ITベンチャー企業での採用経験・エンジニア組織の立ち上げ経験・プロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験、組織を一から創った経験・エンジニア採用の市場に関する基礎知識・組織や人材要件などの基礎知識・エンジニアの海外採用開拓の経験
求める人物像	・当事者意識を強く持ち、他者をリスペクトしながら企画を進めていく主体性・自らも成長しながら、自分の周りの人にも良いエネルギーを伝播しようする姿勢
勤務地	東京都文京区
勤務地
最寄り駅	都営地下鉄春日駅徒歩5分、東京メトロ後楽園駅徒歩8分、東京メトロ本郷三丁目駅徒歩10分
転勤	なし
勤務時間	フルフレックス（コアタイム無し）残業:月/20時間程度実働:日/8時間休憩:60分
想定年収	600万円～ 1000万円 ※経験・能力等により決定（年収はあくまで目安で、年齢・経験等で前後する可能性があります）想定月給：450,000円～700,000円賞与:年 1回 ※固定残業時間45時間分がインクルードされています。 ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
雇用形態	正社員(無期雇用)
休　　日	（休日）年間休日：121日完全週休2日制土曜、日曜、祝日（休暇）有給（12～20日）（※入社1か月経過後1日より支給）、夏季、年末年始、GW、自然電力休暇（自己啓発休暇年7日）、産前産後休暇、育児休業（男性社員取得実績あり） ※予定外の休日出勤や深夜出勤原則ありません。
福利厚生	【手当】交通手当（全額支給）【社会保険】社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）【福利厚生】副業可（詳細はご相談）、資格取得補助、慶弔見舞金、福利厚生生命保険加入、自転車通勤費支給、キャリアナビゲーション制度（社内異動制度）あり【その他】・うみぶやまぶ -海や山といった大自然に、その道のプロフェッショナルと共に触れ、体験し、学ぶ機会をクルーとその家族に提供しています。会社の補助があります。・オールミーティング -世界中のクルーが一堂に会するイベントがあります。・VALUESコミッティ -会社のVALUESを組織に浸透させるための草の根的活動をしている、会社公認のグループです。グループを横断した多様なメンバーが集まり、半期に一度チーム編成をしています。
受動喫煙対策	敷地内禁煙