【東京都港区】BPR推進者（HR領域）/東証プライム上場企業/日本を代表するITグローバルメーカー/年間休日120日以上/福利厚生充実

年間休日120日以上
上場企業
転勤なし
設立50年以上
管理職、マネージャー採用
産休・育休取得実績有(女性・男性)
産休・育休取得実績有(女性)
退職金制度有
リモートワーク制度有
土日休み
Iターン、Uターン求人

勤務地

東京都

想定年収

900万円～ 1100万円

職　種

人事制度・企画

業　種

IT・通信・インターネット

募集要項

【事業・組織構成の概要】
配属先のHRトランスフォーメーショングループは2022年4月に新設された組織です。
当社の進める改革の中で、最も重要視している一つであるHR領域。既存制度の抜本的に変更や、それに伴う業務プロセスの変更並びに、システムの新規導入やリプレイスを推進することをミッションとしています。

【採用背景】
全社改革の中で、HR領域の制度やシステム等も抜本的改革を進めており、人事の役割りや業務プロセス等を大幅に見直しています。この流れをさらに加速させていく必要があるため、同領域に知見をお持ちの方に参画いただき、NECの改革を一緒に進めていただきたいと考え、採用を計画しています。

【業務内容】
人事業務プロセスの標準化や、現場に対する人事サービスの品質向上/業務効率化がミッションです。
ミッション実現に向け、職場と人事部門の新たな役割分担、意思決定プロセス、人事オペレーションプロセスの再構築に向けたPJの推進をお任せいたします。
特に、HRサービスの提供である、COE、人事システム部門、SSC（シェアードサービスセンター）、HRBP、ヘルプデスク等と密に連携し、組織間での役割の明確化やプロセスを構築していただきます。

具体的な業務の一例は以下です。
［プロセス推進]
・人事関連の各業務プロセスを把握する業務運用責任者として、業務要件を策定する
・制度改訂等の変更管理において、関連のマニュアル作成または改訂を推進し、各種ユーザドキュメントの最終承認を担う
・制度改訂等の変更管理において、システム実行責任者へ業務要件を提示し、システム主管と共に実現方法を検討する
・システム改訂において、UATを計画・実行し、業務要件のとおり開発が行われたか最終承認を担う

[サービス推進]
・ヘルプデスクの各種データを踏まえ、業務プロセスおよびユーザー向けマニュアルの改善を主導する
・ヘルプデスクの改善提案を承認し、ヘルプデスクの改善活動をマネジメントする

【ポジションのアピールポイント】
・NECのみならずNECグループにも影響する課題が多く、HRの領域からNECグループをダイナミックに動かすことができます。
・数多くのステークホルダーを巻き込みながらPJを推進していただくため、多角的な視座・スキルが身につきます。

必須条件	以下のいずれかのご経験をお持ちの方・事業会社やコンサルティングファーム等に在籍されている方で、HR領域のBPRやBPOのご経験をお持ちの方・事業会社の人事にて、事業制度改定のご経験をお持ちの方・SIerやコンサルファーム、事業会社にて、HR系のシステム導入経験をお持ちの方
勤務地	東京都港区
勤務地
勤務時間	08:30～17:15 ※勤務地により若干異なる
想定年収	900万円～ 1100万円プロフェッショナル（課長相当）：年収900万　～　1100万円程度　※前職年収を考慮、同社規定による
雇用形態	正社員(無期雇用)
休　　日	■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇、特別休日 ■年次有給休暇（初年度20日、翌年まで積立可、半日取得制度あり） ■結婚休暇、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇慶弔休暇等 ※年間休日125日
福利厚生	■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（6月・12月） ■各種社会保険完備 ■交通費全額支給 ■住宅施設：独身寮、家族アパートなど ■運動施設：グランド、テニスコート、体育館、フィットネスセンターなど ■厚生施設：従業員食堂、売店、従業員クラブ、健康管理センターなど ■保養施設：那須、熱海、軽井沢に直営保養所、その他全国に契約保養所多数 ■財産形成：財形貯蓄制度、従業員持株会 ■階層別研修 ■職種別研修 ■NECプロフェッショナル認定制度 ■グローバル研修 ■キャリア開発研修 ■自主研修
受動喫煙対策	屋内全面禁煙

会社概要

事業内容	◇社会公共事業 ◇社会基盤事業 ◇エンタープライズ事業 ◇ネットワークサービス事業 ◇グローバル事業
設　　立	1899/07
資本金	42,780百万円