募集要項

全従業員が働きがいを持ち能力を最大限発揮できる職場環境を作り出すために、全従業員に月１でアンケートをとり、対象となる社員には前向きに働いてもらえるように業務の改善などサポートを行います。

＜お仕事詳細＞
・社員面談業務、課題抽出、面談後フォロー
・退職面談、面談希望者対応
・面談者情報管理、面談スケジュール調整
・面談結果データの分析
・課題改善対応、部門間調整業務
・面談以外の退職防止施策の企画と実施など

＜魅力＞
人材サポート部が介入したことによる改善は多数行われております。例えば、マネジメントが上手くいっていない支店に別の支店のマネージャーを配置して、マネジメント体制を整えたり、仕事内容的に朝より夜の方が仕事が多い部署については、試験的に9時18時の働き方から12時21時の働き方に変えてみるなど、迅速な取組が行われています。

＜キャリアステップ＞
現在急成長中のため、昇給・昇格制度も見直されている段階です。役職としては、一般⇒主任⇒課長代理⇒課長⇒次長⇒部長～があり、ポストも組織拡大のため空いている状況です。上が詰まっているから昇格できないということはなく、実力が評価されたらすぐに昇給・昇格ができる環境です。

＜同社の特徴＞
・同社は1984年設立、岩手県盛岡市に本社を持つ建物施工、不動産管理会社です。盛岡地区は震災前からハウスメーカー等の競合他社が大きくシェアを取るエリアですが、同社の低価格工法は地域の顧客から多数支持を得ています。
・賃貸住宅のみならず、戸建住宅／中高層マンション／社会福祉施設／ロードサイド店舗施設／公共工事等の設計／施工も行っています。また施工した建物の賃貸管理も行い、入居率は常に98％以上という高い安定感を維持しています。
・「チャンスは平等、実力主義」は、創業以来今日まで引き継がれ、これからも変わることのない同社の人事ポリシーです。

会社概要